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2021年职场妈妈生存状况调查报告出炉：对自身工作表现更具信心

2024-09-20 11:38:14 admin

职场女性对自身工作表现的年职评价。智联招聘供图

　　智联招聘近日在北京发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》(下称“报告”)。场妈存状查报报告指出，妈生从调研数据看出，况调尽管疫情为职场妈妈带来更大挑战，告出工作更具但职场妈妈事业仍向好发展。炉对职场妈妈对自身工作表现更具信心；在生活状况方面，自身专注内在，表现兼顾家庭与自我提升，信心容貌焦虑低于其他女性。年职

　　报告称，场妈存状查报职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的妈生占比为46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)与未婚女性(35.3%)。况调在与同级男性同事相比时，告出工作更具51.7%的炉对职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。

职场妈妈认为未来一年的晋升机会。智联招聘供图

　　报告表示，对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩。

　　调研数据显示，希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚与已婚已育女性。与此同时，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复。 在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值有了全新定义，社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因。

　　报告表示，除了在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上；此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%。

　　报告同时指出，疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成；职场妈妈也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作关系，这也让职场妈妈对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。

　　母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈生存状况进行调研，从事业、生活、以及婚育观念等多角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，呼吁社会各界给予职场妈妈更多关注。

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